4月30日夜班下半夜工资是不是三倍,工资应该算到4月发还是5月发

更新时间:2022-12-13 00:24:36
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4月30日夜班的下半段工资是原来的三倍吗?工资应该在4月还是5月支付
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    可以申请劳动仲裁
    2022-05-26 17:55:48
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    劳动者在节假日上班,至少是三倍工资;如果是在休息日上班且无补休的,则至少是二倍工资;如果单位为休息日加班的劳动者安排了补休的,则不需要支付加班费。
    2022-12-13 00:24:36
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我们12月份工资应该1月20发的,现在拖到了2月4号发,然后1月份工资应该2月20号发但是我们2月7
劳动者自离后一般会有上个月的工资。用人单位应当根据劳动者上个月和本月离职前实际工作的天数和劳动合同中约定的工资标准来支付给劳动者工资,且应当以货币形式进行支付。
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我1月10号离职,1月15号发12月的工资,其他同事都发了年终奖
法律分析:如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了年终奖的发放时间以及发放金额的,劳动者辞职以后,用人单位拒绝发放年终奖的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行
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4月30号夜班,过了零点以后算三倍吗
算,也就是五一这一天3倍,其余几天是2倍。
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4月到20号放假,工资是按天发还是按月发?
如果是用人单位原因造成的停工放假,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第12条规定:“非劳动者原因造成单位来停工、停产在1个
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9月30号上夜班的到10月1号凌晨0点开始算三倍工资吗
  法定节假日上班不给三倍工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。  申请劳动仲裁需要准备的材料及程序:  一、受理事项
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餐饮业的试用期是多长?
试用期与劳动合同时间有关。建议你不要辞职
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离职没有工资还有权住宿舍吗?
您好,与公司协商解决吧
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留置停发工资吗
单位停发工资是违法的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
员工只打卡不来上班怎么处理
法律分析:单位打卡不上班的员工,单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一
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签了劳动合同,还算应届毕业生吗?
签了劳动合同如果是在毕业的当年还算应届毕业生,如果不是在毕业的当年一般算往届毕业生,毕业前需要工作的应届生,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作,毕
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我是未成年实习生,在公司实习了这是第六天,公司现在让我上夜班,我可以不上吗
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况
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上班期间经常叫实习生去无条件搬重物
你好,要求单位按照工伤进行赔偿
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