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进厂不到一个月,没有签订劳动合同,每天工作11小时没有加班费。所以,公司拒绝批准辞职。我该怎么办?
更新时间:2021-01-18 07:36:01
问题描述:
进厂不到一个月,没有签订
劳动合同
,每天工作11小时没有
加班费
。所以,
公司
拒绝批准辞职。我该怎么办?
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楚雄法律问答顾问
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《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等
法定节假日
加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为
21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以
21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。
此外,对于经过
劳动保障
部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。
二、关于值班费的规定:对于值班费的计算,法律并未限定,一般根据企业规章制度来确定。
2021-01-18 07:30:45
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昆明法律问答顾问
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用人单位不支付员工
工资
和
加班
费的,员工可以向当地
劳动监察
大队投诉,让劳动监察大队介入处理,要求用人单位及时支付的。
2021-01-18 07:32:23
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玉溪法律问答顾问
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加班没有加班费的,
劳动者
可以随时向
劳动争议仲裁
部门提起
仲裁
,要求用人单位支付加班工资,不受时效的限制。
2021-01-18 07:36:01
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