沒有签定书面形式合同书是否算宣布职工,干了一个月??可是我觉得走??是否并不是宣布职工就可以随时随地离开

更新时间:2021-08-04 22:49:36
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沒有签定书面形式合同书是否算宣布职工,干了一个月??可是我觉得走??是否并不是宣布职工就可以随时随地离开
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    根据《中华人民共和国合同法》规定

    第十条当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。

    法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。

    第十一条书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。

    在关于租期长短、费用的承担上,如果说没有书面的租赁合同,则就要看双方的证明目的和期待证明的事实是什么,在根据客观事实寻求如证人、监控录像、其他凭证来合法维权。
    可以参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中:“合同纠纷案件中,主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任;主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。
    对合同是否履行发生争议的,由负有履行义务的当事人承担举证责任”。如房东对于是否交房,租客对于是否已缴纳房租是负有举证责任的。
    2021-08-04 22:45:23
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  • 平台法律顾问团队官方
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    看具体情况可以申请劳动仲裁
    2021-08-04 22:49:36
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我还在企业沒有签订合同 如今恰好干满一个月??想辞职不干??企业不许走 也要追责我法律法规
公司不让辞职,职工有合法辞职的权利,您可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。下面就由法律快车的编辑为您介绍。   《劳动合同法》第
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我还在一家企业干了十一个月了,合同书才签四个月??裁人被裁没了??有补赏吗? 感谢!
你好。 1、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者
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公司宣布不干了??也没有补偿??就让我们走
依照《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经
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律师您好,我向您咨询的是,我想知道如果和已经工作十年的企业签定永久无固定期限的劳动合同后通知我上班的
办理辞职是要本人到场, 如果本人快递一份由本人签字的一份辞职报告就具有法律效力。
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律师您好,我向您咨询的是,我想知道如果和已经工作十年的企业签定永久无固定期限的劳动合同后通知我上班的
1 要看用人单位的规章制度是如何规定的。 2一般情况下, 应当提前30日书面通知。 3 应该去办理交接。除非业务或合同约定必须到场,否则可以委托他人代办。
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律师您好,我向您咨询的是,我想知道如果和已经工作十年的企业签定永久无固定期限的劳动合同后通知我上班的
您好:1。如果15天不到是否立即辞退,要看公司的规章制度了。一般来说都是这样规定的。2。职工应当在一个月前提出辞职。3。本人不到场可委托代理人办理。4。具有法律
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企业的工勤人员是什么意思
工勤人员是什么意思? 任律师帮您解惑:“工勤人员”是指“工人”和“勤杂人员”的通称,也可以特指具有工人身份的工作人员,以前它与企业的工人是相同的,因为不是在企业
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