和公司请假,负责人同意了,家里有急事一天前去了,负责人不同意提前去,公司直接计算我旷工三天后离开。

更新时间:2021-08-05 21:12:21
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公司请假,负责人同意了,家里有急事一天前去了,负责人不同意提前去,公司直接计算我旷工三天后离开。
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    未履行请销假制度,违反用人单位规章,视同为旷工是可以的,但是前提是用人单位的规章制度里面有明确的条款。  你辞职应当选择合法的辞职理由,具体如下:  《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;  
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  你辞职用人单位应当支付工资,工资是不能克扣或者无故拖欠的。  《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。  《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。  《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2021-08-05 21:04:09
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    你好 协商不成 可以申请仲裁
    2021-08-05 21:06:44
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    你好,可以申请仲裁
    2021-08-05 21:12:21
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请假不批算旷工吗
请假不批算旷工吗
劳动合同纠纷 365
我是小时工因有事提前一天请假 领导没有批准 ,我要是明天不去上班,算旷工吗
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定
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跟公司请假说好了,负责人同意了,但是负责人不同意提前走,公司直接算我旷工3天跟自离
1、所谓连续旷工三天算自离的说法虽然在中小企业中很常见,但实际上如果单位没有及时以连续旷工为由作出解除劳动关系的决定并通知当事员工的话,“视为自离”之类的说法
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我因为有事向公司请假,但是公司不批,第二天就没去上班了,公司合同中规定,离职要提前一个月讲。
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请问我因家里有急事找领导请假,领导没批准,我旷工了两天,发工资的时间在这两天之内,我回到公司后
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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我之前有急事请假三天,老板当时是同意了,后来又说我旷工三天,
已经存在固定劳动关系,要求双倍工资已过法律支持的时效,其他具体要看你现在跟公司闹的具体程度,如何离职等等因素判断。
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我在平台签署了一份合同!但是没有达到预期效果,请问能要回我的转账金额那
法律分析:可以和平台客服沟通,说明客观理由,双方协商退款。如果与平台不能协商一致,可以通过法律程序维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百四十
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用代签了合同没下款,会影响吗?
你好!具体看合同是如何约定的,建议双方协商处理
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