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如果公司放假后应该支付一段时间的补偿,应该在放假前支付12个月的工资或者裁员前12个月的工资,因为放假前的工资比较高。
更新时间:2021-12-04 15:34:30
问题描述:
如果
公司
放假后应该支付一段时间的补偿,应该在放假前支付12个月的
工资
或者
裁员
前12个月的工资,因为放假前的工资比较高。
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《工资支付条例》第十二条:非因
劳动者
原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位
应按劳动
合同
规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理
2021-12-04 15:30:48
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有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
2021-12-04 15:31:41
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春节放假
属于国家的
法定节假日
,如果在春节期间休假的,用人单位是应当支付其工资的;如果劳动者在春节期间上班的,用人单位是有效支付其3倍工资的。《
劳动法
》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚
丧假
期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
2021-12-04 15:34:30
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