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天津市用人单位劳动合同

更新时间：2021-08-01 12:48:59
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天津市用人单位劳动合同
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关于劳动合同
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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公司劳动合同
考虑劳动监察的介入。 ——中国厦门陈福猛律师，您身边的法律顾问——
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企业和劳动者签定劳动合同的时候，不能用违约金来约定用工时间，那可以用什么条款约定用工时间呢？
你好，员工旷工等可以以公司的规章制度来进行管理。
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08年没有签订无固定合同，签订一次2年合同，现在合同到期，是否应该续签合同？应该对个人有什么补偿？
单位不签合同，可要求单位支付经济补偿金。
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公司没有签订劳动合同，每月拖至15号发放上月工资，并低于当地最低工资要求。请问可以申请那些赔偿？
可以要求补足差额。。。。。。 还可要求双薪。。。。 协商不成，可以委托律师代理维权。。。。。。
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临时工，工作了三个月，辞职时，中介扣除了40%的工资
你好，如果无法协商，建议申请劳动仲裁
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学校安排实习。如果我们不实习，这是违法的吗？
这主要看学校的规定
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公司让员工补签劳动合同是不是可以
补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华
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离职公司扣工资是否可以要求赔偿
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;（2
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两次签订合同后不续签
合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的。合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其
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你的诉求，我们内部讨论一下，看看是提前解除合同或同类型业态上班，我们内部先沟通沟通好了再跟你沟通
解除劳动合同需要书面的依据。用人单位解除合同的话，应提前书面通知员工。并且应当出具解除合同的证明。但是实务中，很多企业可能口头解除合同，遇到类似情况，劳动者可以
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去年有一家铁路公司，说要去北京实习，实习三到六个月，等实习结束，拖了三个月不给安排工作
劳动者申请辞职，公司领导不批准，而且没有确定签订劳动合同，公司还拖欠工资的，建议反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。
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我在58同城看到一个招聘工作消息，然后面试入职让我交850元的管理费能不能全部退还
您好，可到劳动监察大队投诉
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