公司工作14年，公司一直只签两年合同，未签无固定期限。员工年纪大，不清楚有这种合同还是从入职第11年开始计算？
更新时间：2021-03-04 22:46:46
问题描述：
公司工作14年，公司一直只签两年
合同，未签无固定期限。员工年纪大，不清楚有这种合同，也未提出签无固定期限。现在员工生病，医疗期满，公司
辞退员工。能否以公司未签订无固定期限合同为由，要求2倍赔偿？赔偿金的时限是从第三次固定期合同时间开始计算，还是从入职第11年开始计算？
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