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单位提出解除医疗期内员工、解除工伤九级员工、解除孕期员工劳动合同分别应该怎样赔偿。
更新时间:2021-10-21 09:21:30
问题描述:
本单位提出了医疗期间员工、
工伤
9级员工和怀孕期间员工的赔偿建议。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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您好,
工伤赔偿项目
包括:医疗费、
住院伙食补助费
及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、
一次性伤残补助金
、一次性工伤医疗补助金及一次性
伤残就业补助金
等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定
2021-10-21 09:12:17
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你好,
劳动合同
期满终止,或者职工本人提出
解除劳动合同
的,由
用人单位
支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
2021-10-21 09:15:59
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劳动纠纷律师团队
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您好,一般可根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪
工资
、一次性伤残补助金等。如用人单位行为不合理的,可提起
劳动仲裁
,以维护您的合法权益,详情可电询
2021-10-21 09:21:30
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