法院：聊天记录不能证明泄密，企业违法判赔10万元
由于业绩下滑，小赵被公司怀疑“吃里扒外”泄露了商业机密，于是暗中通过技术手段调取了她的聊天记录，最后将她单方面解聘。
深感委屈的小赵多方求助，最后起诉到法院。法院一审判决，调取的聊天记录不能证明泄密，判决企业因违法解除劳动合同赔偿小赵近10万元。
被疑“吃里扒外”
泄露商业秘密
2011年6月，小赵到沈阳一家医药公司当业务员，双方签订了《保密协议》。此前，她曾在该单位的竞争企业上班。
2012年7月到12月期间，小赵的业务量与同期相比下降一半，公司怀疑她利用单位提供的办公工具QQ，长时间与他人聊天，擅自拷贝了单位的客户名单，把工作中掌握的经营信息、客户名单等商业秘密泄露给他人，还利用其掌握的客户信息及产品货源等资源从事个人业务，获取私利，给公司造成经济损失。
于是，公司用相关软件“搜集”了小赵的QQ聊天记录和邮件信息等。
2012年12月，医药公司认为小赵违反了公司的规章制度及《保密协议》，向她发出书面解除劳动关系的通知。小赵向劳动部门申请仲裁后，2013年5月末，仲裁部门裁决公司应向小赵支付违法解除劳动合同赔偿金。6月，医药公司不服裁决将小赵起诉到法院。
员工认为
聊天记录内容不真实
2013年10月末，东陵区人民法院开庭审理此案时，小赵称自己一直正常工作，并未消极怠工，业务量下降是因为销售经理相继离职，没有销售业务，而且下降的原因是多方面的。
她掌握的是工作过程中开展业务应当进行的记录，是为了更好地工作，这些不属于商业秘密，这些记录也一直保存在她的电脑里，并未泄露给他人，没有违反保密协议。
小赵称，单位提供的QQ聊天记录等电子证据，是通过盗取他人QQ密码信息或者木马软件收集得到的信息，明显是侵权行为，内容也与实际事实相矛盾，不到半分钟，竟收发700多条信息，正常人怎么能发这么多?她在家使用QQ聊天时，也显示服务器在单位，明显是矛盾的。这些电子证据虽然经过公证，但只能证明证据内容取得过程真实，并不能证明内容真实。
聊天记录不能证明泄密
法院判企业违法
东陵区人民法院认为，小赵是医药公司职工，在劳动关系存续期间，医药公司单方解除与小赵的劳动合同负举证责任。
医药公司提供的证据是小赵和他人的聊天记录，不能充分证明小赵将其获得的商业秘密故意给他人，同时按照《保密协议》的约定，只有在小赵给医药公司造成较大经济损失时，医药公司才可以单方解除劳动合同，而医药公司未能证明已经将保密津贴支付给小赵，作出单方与小赵解除劳动合同没有事前通知工会，也未能提供证据证明小赵严重违反单位的规章制度，医药公司单方解除劳动合同是违法的。
日前，医药公司一审被判赔偿小赵违法解除劳动合同赔偿金近10万元。
