2022商标权的终止的情形有哪些
更新时间：2021-11-02 17:45
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导读：
商标权的登记是有效保护在同一种商品的同种商标他人不得侵犯，商标的设立和终止是为了更好的保护商标拥有者的合法权益。那么，商标权的终止的情形有哪些？以下由找法网小编为您一一解答关于2022商标权的终止的情形有哪些的问题，希望对您有所帮助。
一、2022商标权的终止的情形有哪些
（1）因注册商标法定有效期限届满又末办理续展注册，导致注册商标注销，商标权因而终止。
（2）因商标注册人自动申请注销注册而导致商标权终止。
（3）因注册商标争议被商标评审委员会裁定撤销注册商标，而导致商标权终止。
（4）因商标注册人死亡或者终止而导致商标权终止。
（5）因商标注册不当，被商标局撤销注册或者经商标评审委员会裁定撤销注册，而导致商标权终止。
（6）因商标注册人违反商标法规定被商标局撤销其注册商标，导致商标权终止。
二、商标权的使用年限是否有限制？
《商标法》第39条规定，注册商标的有效期为10年，自核准之日起计算。 第四十条注册商标有效期满，需要继续使用的，商标注册人应当在期满前十二个月内按 照规定办理续展手续;在此期间未能办理的，可以给予六个月的宽展期。每次续展注册的 有效期为十年，自该商标上一届有效期满次日起计算。期满未办理续展手续的，注销其 注册商标。 根据我国法律的规定，商标权的有效期为10年，但是商标权可以连续的续展，所以实际 上商标权只要当事人选择续展就会没有期限的限制。
三、商标权终止的其他注意事项
《商标法》第46条还规定，对于被撤销的或者期满不再续展的商标，自撤销或者注销之日起一年内，商标局对与该商标相同或者近似的商标注册申请，不予核准。这样规定的目的主要是维持商标的功能与保护消费者的利益，防止商品（服务）出处的混淆。但如果商标连续三年停止使用的，则不在禁止之列。
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劳动合同终止的情形有哪些，如果对一个员工说要跟他劳动合同终止的话需要有那些情形
一、劳动合同终止的情形
1. 劳动合同期满：适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。
3. 劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：死亡意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。宣告死亡和宣告失踪是法律规定的制度，当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。
4. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消：破产指当债务人的全部资产不足以清偿到期债务时，债权人通过一定程序将债务人的全部资产供其平均受偿从而使债务人免除不能清偿的其他债务，并由人民法院宣告破产解散。吊销营业执照意味着企业法人资格被强行剥夺，法人资格也就随之消亡。用人单位被责令关闭或撤销是指企业未能严格遵守法律法规或未经合法程序成立，被政府部门查处。企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或被撤消后，其法人资格已被剥夺，无法按照劳动合同履行其权利和义务，只能终止劳动合同。
5. 用人单位决定提前解散：根据《公司法》规定，因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因，用人单位提前解散的，其法人资格便终止。
专利权的特点有哪些？什么是专利权？专利权的特点主要有哪些？
专利权，简称“专利”，是发明创造人或其权利受让人对特定的发明创造在一定期限内依法享有的独占实施权，是知识产权的一种。专利权具有以下三个主要特征：
一、专有性，也称独占性，是指同一发明创造只授予一项专利权，未经专利权人许可，他人不得以生产经营为目的实施（包括制造、使用、销售、进口和许诺销售等行为）该专利，否则就侵犯了专利权。
二、地域性，是指一个国家依照其本国专利法授予的专利权，仅在该国的地域内有效，对其他国家没有约束力，外国对该专利权也不承担保护的义务。
三、时间性，即专利权的保护具有法定的期限。
