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我上年签的待岗协议,付款最少生活保障,孕期全自动持续到哺乳期间,十月底哺乳期间完毕,合同书完毕,企业通告申请办理下岗,可以往一个月了,经济补偿金和5-十月底的哺乳期间薪水还没有给发
更新时间:2021-01-20 21:59:54
问题描述:
我上年签的待岗协议,付款最少生活保障,孕期全自动持续到
哺乳期
间,十月底哺乳期间完毕,合同书完毕,
企业
通告申请办理下岗,可以往一个月了,
经济补偿金
和5-十月底的哺乳期间薪水还没有给发
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《
劳动合同法
》第47条规定:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体标准如下:
1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
2、不限定补偿年限。
2021-01-20 21:47:37
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1.公司应该按照劳动
合同
支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
2021-01-20 21:51:22
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1.劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金,如合同到期后仍在单位工作,可主张一年内每个月支付双倍工资。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。
2.经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
2021-01-20 21:56:23
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一、劳动者解除劳动合同,公司应当支付经济补偿金的情形。
1、公司未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的,劳动者解除劳动合同的。
2、公司未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的。
3、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者解除劳动合同的。
4、公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的。
5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的。
6、公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利致使劳动合同无效,劳动者提出解除劳动合同的。
2021-01-20 21:59:54
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