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休产假期间公司按最低基本工资发放合法吗？实际上工资大于2200。
更新时间：2021-10-26 07:52:52
问题描述：
休
产假
期间
公司
按最低基本
工资
发放合法吗？实际上工资大于2200。
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休产假期间扣效益工资的这种行为是合法的，其实产假期间的工资是按照孕妇正常出勤天数的基本工资来计算的，员工在休产假期间没有给公司创造任何的效益，就不会产生效益工资。而且，有参加
生育保险
的话，
女职工
在休产假期间的工资都是由
社保
机构来发放的
2021-10-26 07:46:53
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产假期间按照
最低工资标准
发放工资是违法的。产假期间应当由生育
保险
基金支付
生育津贴
，
用人单位
不需要支付工资。用人单位未办理生育保险缴费的，产假工资应当按照用人单位上年度职工月平均工资计发
2021-10-26 07:50:31
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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳
社会保险费
。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
2021-10-26 07:52:52
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