劳动合同过期的公司建议不要继续,但是如果不安劳动法的补偿怎么办?

更新时间:2021-10-25 17:56:28
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劳动合同过期的公司建议不要继续,但是如果不安劳动法的补偿怎么办?
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劳动合同过期的公司不继续合同该怎么办?有赔偿吗?
劳动合同法第四十四条明确规定,劳动合同到期终止。然而这并不意味,公司以此为由终止劳动合同,不需要承担任何的法律责任。您属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员
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劳动合同过期的公司不继续怎么办?需要赔偿吗
公司不肯给员工劳动合同,先与公司进行协商,如果不能协商解决,可以向当地劳动监察部门投诉。
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你好,劳动合同过期不继续。公司有什么补偿?
劳动合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。每服务一年需要支付一个月工资。
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劳动者和劳动者的劳动合同到期,公司建议不要继续。公司需要向工人补偿吗?根据劳动法的哪个条件
合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
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被公司无故辞退,劳动合同还没到期,公司如何赔偿?劳动法要哪一条?
你好,单位辞退员工是有限制条件的,如果无理由辞退员工是需要给予员工相应的补偿金的。一般一年工龄折抵一个月工资,已满半年不满一年按一年算,不满半年按半个月工资起算
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按照新劳动法,不签订劳动合同怎么赔偿?
未签订已有劳动合同的,应当支付2倍工资,协商不成的你可以申请劳动仲裁,要求公司支付。
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我和公司签订劳动合同,我想按国家劳动法那样,但是当初劳动合同我又签字了,怎么办啊?
您好,可要求违约赔偿,建议与单位协商处理,协商不成可以申请劳动仲裁维权。
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合同解除是否须要通知对方当事人?
合同解除应通知对方,方式有口头或书面通知,也可直接起诉或仲裁。选择时需考虑效率、证据留存等因素,书面通知更正式,口头通知更快捷,起诉或仲裁适用于对方不配合的情况
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他突然辞职了。我该怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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在试用期内离职是否会对下一份工作产生影响?
试用期内离职的处理方式包括协商解除和依法解除。选择时需考虑离职原因、合同约定及双方协商情况,确保离职过程合法合规,同时保障自身权益。
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我跟传媒公司签了达人合作协议,但是并没有正式去上班,跟运营提了离职。想解约可以吗解约可以吗?
劳动合同中可以约定解约的条件。例如双方可以约定单位拖欠工资、不缴纳社保、劳动者严重违反单位的规章制度时解约。双方的约定不得违反法律、行政法规的强制性规定。法律依
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要薪资被中建拉黑怎么解除
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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在外包公司干活没签劳动合同怎么处理
未签劳动合同,可申请仲裁。具体操作:1. 收集与工作关系相关的证据。2. 向劳动争议调解委员会申请调解。3. 调解不成,向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。4.
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