实习生，培训一天，申请离职，没有签署劳动合同，也没有签署劳动合同，想申请离职，却被告知离职就当旷工离职，请问怎么办？

更新时间：2022-08-15 17:06:25

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实习生，培训一天，申请离职，没有签署劳动合同，也没有签署劳动合同，想申请离职，却被告知离职就当旷工离职，请问怎么办？

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劳动者离职时，用人单位开具离职证明，是用人单位的法定义务。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
作用主要是：证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。证明按照正常手续办理离职

2022-08-15 17:01:25

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签了劳动合同可以提前离职，劳动者辞职需提前三十天以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

2022-08-15 17:04:35

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没有签订劳动合同，离职的时候最好还是需要提前告知，但是没有进行严格规定。没有签订劳动合同的话，应当属于公司的一种过失，如果要离职需要根据具体的情况来进行确定是否需要提前告知，如果没有签订劳动合同可以提前三天告知

2022-08-15 17:06:25

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者

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你好，我想离职。我没有合同。离职三天后可以离职吗？

员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。

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我入职三个月，公司拖欠工资，也没有签劳动合同，现在我要离职，我离职签了离职合同，还可以告他吗

可以的呀，一个月工资多少呢？

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但是我没有签劳动合同，想辞职，是否可以离职，直接离开？

没有签订正式的书面劳动合同不属于劳动者可以立即离开公司的法定条件，劳动者离职需要按照《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期

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实习期间要离职，公司不让离职，旷工离职。实习协议里有学生可以离职的，但是公司不给离职。

公司拖欠工资能不能直接离职？公司拖欠工资可以直接离职，因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，（一）未按

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我们公司通常在请假时扣除加班费。这合理吗？

公司员工加班要扣除吃饭时间是合理的。若是用人单位安排延长工作时间的，在吃饭时间并未提供劳动，实际的加班时间的工资不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十。法

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孩子在幼儿园摔倒受伤，说是安全的，这合法吗？

如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁

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突然倒闭，没有提前通知，有补偿吗？

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

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试用期提前三天离职包括周末吗？

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，原则上为三个工作日

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口头解雇员工明天不用来上班，后来不承认。我该怎么办？去吧，她加了很多规章制度限制你，罚款你。

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您好，请问原公司注销了，现在要求签第三方合同，我不签会得到赔偿吗？

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