明确约定了三个月试用期，该员工提出劳动补偿，公司承担哪些责任和补偿？
更新时间：2022-05-28 06:30:49
问题描述：
你好，律师！当该员工在试用期满前通过我公司对其工作能力的评估时，她无法满足公司对该职位的要求。经口头解释后，公司安排她转岗，她立即提出离职。录取通知书中明确规定了三个月的试用期。她在公司工作了一个月零四天后离开了公司。在此期间，她疏忽了人事工作，未在规定期限内与工人签订正式劳动
合同。雇员提出了劳动补偿。在这种情况下，公司应该承担哪些责任和赔偿？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
