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低于最低工资标准,按最低工资计算)还是按我生病前即18个月前的正常上班的高工资计算?
更新时间:2021-10-22 10:06:44
问题描述:
在18个月的病假后,我在医疗期满后去公司工作。因为有几天我不适应当前的工作类型,我提议终止劳动关系。企业给我的经济补偿按一年一个月的工资计算,但我的前12个月是
病假工资
,低于
最低工资标准
。请问我的
经济补偿金
是否从我提出解除劳动关系时开始计算,是否按照最低工资计算(如果企业回复病假工资低于最低工资,则按照最低工资计算),还是根据我生病前正常工作的高工资,也就是18个月前?
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生病是每个人都避免不了的,如果遇到生病需要请
病假
的话,
病假工资如何计算
的呢,这个问题是每个人都会关心的,跟一起来看看病假
工资
如何计算的吧。病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数
2021-10-22 10:03:12
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吉林法律问答顾问
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解除合同
后
经济补偿
金的计算标准根据《
劳动合同法
》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2021-10-22 10:05:12
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辽源法律问答顾问
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病假工资的三个原则:
(1)
劳动合同
有约定的,按不低于劳动
合同
约定的
劳动者
本人所在岗位相对应的工资标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定
2021-10-22 10:06:44
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