低于最低工资标准,按最低工资计算)还是按我生病前即18个月前的正常上班的高工资计算?

更新时间:2021-10-22 10:06:44
问题描述:
在18个月的病假后,我在医疗期满后去公司工作。因为有几天我不适应当前的工作类型,我提议终止劳动关系。企业给我的经济补偿按一年一个月的工资计算,但我的前12个月是病假工资,低于最低工资标准。请问我的经济补偿金是否从我提出解除劳动关系时开始计算,是否按照最低工资计算(如果企业回复病假工资低于最低工资,则按照最低工资计算),还是根据我生病前正常工作的高工资,也就是18个月前?
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  • 生病是每个人都避免不了的,如果遇到生病需要请病假的话,病假工资如何计算的呢,这个问题是每个人都会关心的,跟一起来看看病假工资如何计算的吧。病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数
    2021-10-22 10:03:12
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  • 解除合同经济补偿金的计算标准根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
    2021-10-22 10:05:12
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  • 病假工资的三个原则:
    (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
    (2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定
    2021-10-22 10:06:44
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