在公司上班再加上两个月的实习期一共没满大半年，企业沒有提早三十天通告就将我解雇了只赔偿一个半月薪那样有效嘛我解雇了只赔偿一个半月薪那样有效嘛？在公司上班再加上两个月的实习期一共没满大半年，

更新时间：2021-01-24 20:33:31

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在公司上班再加上两个月的实习期一共没满大半年，企业沒有提早三十天通告就将我解雇了只赔偿一个半月薪那样有效嘛我解雇了只赔偿一个半月薪那样有效嘛？在公司上班再加上两个月的实习期一共没满大半年，企业沒有提早三十天通告就将我解雇了只赔偿一个半月薪那样有效嘛?

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在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
法律依据：《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

2021-01-24 20:24:12

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实习生与用人单位建立的并不是劳动关系，所以不适用劳动法的规定，公司解除实习协议要不要赔偿，要依据签订的实习协议而定。

2021-01-24 20:27:52

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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

2021-01-24 20:33:31

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