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  寻衅滋事罪一般就是指肆意挑衅,肆意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公共财物,要不就是在公共场所起哄闹事,严重破坏社会秩序的行为。寻衅滋事罪是需要接受法律的处罚的。那么雇凶伤人构成寻衅滋事罪吗?下面就由找法网小编为你介绍相关的内容。

  一、雇凶伤人构成寻衅滋事罪

  雇凶伤人是故意伤害,寻衅滋事是指随意殴打他人,两者的动机不一样,处罚也不一样。

  雇凶伤人属于故意伤害罪共同犯罪中的主犯情节较轻,处三年以下有期徒刑,拘役或者管制。若致人重伤,处三年以上十年以下有期徒刑,致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑、或者死刑。

  轻微伤不构成犯罪,但公安部门可能进行治安处罚,即拘留或者罚款。另外,还得承担被伤者的经济赔偿

雇凶伤人构成寻衅滋事罪吗

  二、寻衅滋事罪如何认定

  寻衅滋事罪是指肆意挑衅,随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物,或者在公共场所起哄闹事,严重破坏社会秩序的行为。

  我国刑法对寻衅滋事的具体行为方式进行了列举,行为人如果有下列行为之一:第一点,随意殴打他人,情节恶劣的;

  第二点,追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;

  第三点,强拿硬要或者任意毁坏、占用公私财物,情节严重的;四,在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱。上述行为都可以认定为寻衅滋事罪。

  法律咨询:

  网友:寻衅滋事罪一般判几年?

  律师:1、构成寻衅滋事罪的,可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。

  2、在量刑起点的基础上,可以根据寻衅滋事次数、伤害后果、强拿硬要他人财物或任意损毁、占用公私财物数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量,确定基准刑。

  寻衅滋事,情节一般,未造成人员受伤的,为管制刑;适用管制刑不足以体现刑罚价值的,为拘役刑。

  以上就是找法网小编整理的关于雇凶伤人构成寻衅滋事罪吗的相关内容。一般来说雇凶伤人是属于寻衅滋事罪的,若是严重的行为的还会构成故意伤害罪,若是影响严重的会根据相关的刑罚进行判处。若您还有其余疑问,欢迎咨询找法网律师。

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