虽然诱发职务犯罪的原因是多方面的，但贪婪心理是其中最重要的原因。而贪婪心理有各种“借口”和作用方式，认识这些作用方式，对于预防职务犯罪有重大的价值。
权力寻租心理
受不正确的利益观念影响，犯罪行为人认为一切都是可以用钱交换的，因而把权钱交易、收受贿赂视为理所当然。在他们眼里，人民赋予的权力不过是一种待价而沽的特殊商品。在这种交易心理驱使下，他们把职责范围内应该承办的事情与按劳取酬划等号，不送礼不办事，甚至伸手索要所谓“辛苦费”、“好处费”。他们认为官就是特权、钱财的象征，自己就应该在政治上、经济上、生活上高人一等，于是公权私有、公款私用、公车私享成为理所当然，完全忘记了手中的权力是人民给的。
侥幸心理
一位贪官在悔过书中写道：“在接受第一笔贿金时，我感到很别扭，总是胆战心惊。可转念一想，两个人的事，你知我知，不会出问题的，即使出了问题死不承认又奈我何，这种侥幸心理使我一步一步走向了罪恶的深渊。”侥幸心理是腐败分子较为普遍的一种心理特征。心理学的研究表明，如果行为的后果给自己带来的利益大大高于受惩罚的恶果时，并且在他之前的类似行为在逃避处罚方面都获得成功时，就会促使犯罪分子实施某种行为。一些人在实施贪污或受贿犯罪行为时，也曾有过激烈的思想斗争，可是面对金钱，往往侥幸战胜了理智。尤其是当看到别人贪污受贿没有事，就产生了铤而走险的侥幸心理
法不责众心理
目前，“窝案串案”成为职务犯罪的一种新动向，其实质就是行为人期望通过集体决策分散责任以逃避惩罚。窝案、串案等“群蛀”职务犯罪案件多发的现象很能说明这一问题。认为几个人合伙以权谋私，掌权的、签字的、管账的都有份，各方利益均沾，出了事儿共同承担责任，即使出了问题也可以一手遮天，或者凭借厚实的关系网络化险为夷。“法不责众”意识在传统法文化中由来已久，它在某种程度上为腐败分子提供了一个心理保护层，同时在客观上也成为反腐败的心理障碍。
攀比导致的失衡心理
面对部分地区和部分人先富了起来的现实，少数意志薄弱的公职人员产生了心理不平衡，进而放任自身欲望的膨胀。在这种攀比心态的驱使下，他们一旦遇到适当的物质诱因和客观条件，就不惜践踏法律为自己捞取好处。如有的腐败分子在剖析自己走上犯罪道路的原因时谈到，自己多年来一直是业务骨干，勤奋工作，秉公办事，对提拔重用一直抱有很大希望。但后来被提拔重用的希望破灭了，因此产生逆反心理，开始走上利用职权受贿的犯罪道路。还有些公职人员在社会分配拉开差距的情况下，看到别人待遇比自己高，住房比自己好，或者原来的下级各方面都超过自己，或者看到才华、学问比自己差的暴发户发了财，便产生不平衡的补偿心理。[page]
为公无过心理
即一些人头脑中存在的“我不是为了我自己”，“只要为公，自然无过”观念。在这种心理支配之下，他们滥用权力谋取地方利益和单位利益，置国家和人民的根本利益于不顾。与此同时，他们认为，自己辛辛苦苦干工作，为单位获得了巨大的利益，占点小便宣，得点好处无可厚非。在这种心理支配下，他们的思想防线逐步放松，从小打小闹开始，贪污数额由小到大，贪欲也随之膨胀到无法控制的地步。在中国传统文化中，人情、“面子”观念根深蒂固，而人情化和关系网很容易使人丧失原则，不少公职人员正是在“人之常情”“情面难却”等心理驱动下而丧失心理防线的，这是领导干部从量变到质变，从而逐渐走向犯罪的必然原因。
