公司犯罪员工怎么处理

更新时间:2021-07-28 12:24
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导读:
公司经营的目的就是追求利益最大化,在法律上公司具有独立的法人资格,是虚拟的人,与作为自然人的个人相区别。因此公司为追求更高的经济利益,不免会存在非正常的手段牟利,即可能存在违法和犯罪的行为,并有可能殃及员工的权益,甚至是人身安全。那么公司犯罪员工怎么处理?以下由找法网小编为您一一解答,希望对您有所帮助。

  一、公司犯罪员工怎么处理

  公司从事违法犯罪活动,该公司内的员工是否需要承担法律责任,要看案件情节、员工的参与程度、所起作用、造成后果等等。

  在我国《刑法》规定中,有很多罪名就具体规定单位犯罪的定罪和处理规定,典型的可以参照:

  《中华人民共和国刑法》第一百七十五条 【高利转贷罪】以转贷牟利为目的,套取金融机构信贷资金高利转贷他人,违法所得数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金;数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金。

  单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役。

 公司犯罪员工怎么处理 

  二、员工是否构罪的判断标准

  以是否直接参与公司的犯罪活动为标准来区分员工,员工大体可以分为两类:

  1、直接参与公司犯罪活动的员工,比如在涉嫌非法吸收公众存款或者集资诈骗的案件中,负责开拓业务,与投资者签订合同的业务经理;

  2、不直接参与公司犯罪活动的员工,比如在网络诈骗案件中,为公司的诈骗活动提供技术支持的员工。

  直接参与公司犯罪活动的员工,客观上直接参与了犯罪活动,主观上也认识到公司的经营模式(是否认识到是犯罪,并不影响罪名的成立),很可能会构成犯罪;不直接参与公司犯罪活动的员工,只是为公司的犯罪活动提供了帮助,是否构成犯罪,关键看主观上是否明知公司的经营模式,如果证据可以证明对公司的经营模式存在主观明知,那么是可能会构成犯罪的(如果是单位犯罪,也很可能会不构罪)。

三、

员工故意犯罪公司赔偿吗

  那要看看该员工在公司的地位了,如果他是某主管或直接负责人等,而他的行为可能是公司意志的体现,那可能构成单位犯罪,那单位肯定也要被判处罚金的,不过听你所说的,应该不算,单位应该不用负刑事负责,但是如果因为员工履行公务时侵权,导致他人人身财产损害,那么单位要承担特殊的侵权责任,但这属于民事责任,单位替代责任,说白了就是单位替员工赔偿。

  以上就是找法网小编为大家整理的关于公司犯罪员工怎么处理的相关内容,希望对您有所帮助。如果发现公司存在违法犯罪的事宜,请迅速从该公司离职,并与该公司划清界限,以免给自己造成严重的后果。并且在保障自己人身安全的情况下,建议及时报警处理。大家如果还有其他法律问题,欢迎上找法网咨询平台,在线律师会为大家进行专业的解答。

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律师解答动态
代写诉状也叫协助诉讼,什么事能说一下吗
叶斌律师
叶斌律师
8分钟前
个人信息泄露可追究民事责任,建议立即报警并收集证据,必要时可提起诉讼。
建议咨询委托法律专业人士办理
晚上好,这个情况是有的啊
晚上好,这个情况是可以起诉的
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