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签合同的时候签了一个附加文件，上面写的是没工作满三个月扣15天工资，我没做满三个月辞职会不会被都15

更新时间：2023-01-13 19:46:41
问题描述：
在签订合同时，我又签了一份文件，上面说如果我三个月不工作，将扣除15天的工资，但我这里没有。如果我辞职三个月，我会得到15天的薪水吗
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就是我做的是临时工，签了三个月合同，然后没满
1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。 2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试
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合同写的没坐满三个月扣2500，但是签合同的时候人事说了不做满三个月也是正常发工资不扣，最后会扣钱吗
用人单位要扣员工钱，需要有明确的规章制度，并且该制度规定是经员工知晓并同意的。
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试用期开始说三个月，后来签合同的时候写的一个月，但是现在满三个月了还是拿的试用期工资请问现在辞职会陪
用人单位不能向劳动者受伤违约金。除非你参加单位组织的上岗培训有相应的服务期，试用期提前三日向单位提出
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就是我们进厂的时候签的合同，上面写的未干满三个月扣30%，如果在三个月之内提前一个月辞职
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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就是刚进厂的时候有过一张通知说不做满3个月辞职就要扣％30工资了，这个跟我没做满三个月就辞职有没有事
您好，公司的做法是不合法的，这种条款即使签了也无效。如果公司真的扣发工资，建议向劳动局投诉，或者直接向劳动仲裁委申请仲裁。
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签合同上面写的三个月工作时间,但是没干够三个月并且正常打报告离职的。这个应不应该扣工资？
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