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公司每月拖欠工资,上个月拖欠4月份的工资一周,写退休报告书是因为拖欠4月份的工资,要求经济补偿。去劳动仲裁也受理了,能给我赔偿吗
更新时间:2021-06-21 12:28:28
问题描述:
公司每月拖欠
工资
,上个月拖欠4月份的工资一周,写退休报告书是因为拖欠4月份的工资,要求
经济补偿
。去
劳动仲裁
也受理了,能给我赔偿吗
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首先,要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容,详细了解情况 其次,对于法律规定由
用人单位
承担,这主要包括以下情形:
1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、
解除劳动合同
、减少劳动报酬、计算
劳动者
工作年限等决定而发生的
劳动争议
案件,用人单位负举证责任。
2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的,用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。
3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的,用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。
4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供。 但是,这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析 再次,单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定,都还是有效的 很多请求也不是说对方提出,就能得到主张,还是要看证据等的情况 建议还是拿齐资料,详谈以找出对策
2021-06-21 12:00:23
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申请劳动
仲裁
符号情况可以要双倍经济补偿,如果是用人单位违法解除
劳动合同
,应当按经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2021-06-21 12:16:28
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如果在仲裁期间不存在
劳动关系
,已经终止的当然是不能要求支付工资了,如果是
企业
单方解除导致劳动关系不存续的,那就要看员工个人诉求了,有诉求要恢复劳动关系被支持的,则仲裁期间是有工资的;没诉求而要解除劳动关系的补偿或赔偿的,也就不能再要求支付工资了
2021-06-21 12:28:28
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