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工厂是否应该被强行撤职降级以符合劳动法?

咨询时间:2021-02-21 20:53:46 北京 - 北京 合同纠纷 离职,工

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3位律师回答
  • 北京法律问答顾问

    北京法律问答顾问

    员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定,“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查”。   《中华人民共和国劳动合同法》   第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。   劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。   用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

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  • 廊坊法律问答顾问

    廊坊法律问答顾问

    你好,是可以以非法调岗要求经济补偿金

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  • 保定法律问答顾问
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