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你好,我上个月1日在公司工作,工资是2600英镑,每月4天休息,法定假期也有休息,上个月我应该上班22天,但人们只寄给我1850英镑,我想问问这个工资应该怎么计算。
更新时间:2020-12-05 06:08:51
问题描述:
你好,我上个月1日在公司工作,
工资
是2600英镑,每月4天休息,法定假期也有休息,上个月我应该上班22天,但人们只寄给我1850英镑,我想问问这个工资应该怎么计算。
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法定节假日
休息,
用人单位
应支付
劳动者
工资。
如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作,属于加班,用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。
法律链接:《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-12-05 06:03:54
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廊坊法律问答顾问
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如果是用人单位原因造成的停工放假,用人单位应该按劳动
合同
规定的标准支付劳动者工资。根据《
工资支付暂行规定
》第12条规定:“非劳动者原因造成单位来停工、停产在1个工资支付期周内的,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,超过1个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;源若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
”
2020-12-05 06:05:53
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保定法律问答顾问
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你好,这个如果不是劳动者原因放假的,单位还是要支付劳动者工资。
2020-12-05 06:08:51
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