你好,我上个月1日在公司工作,工资是2600英镑,每月4天休息,法定假期也有休息,上个月我应该上班22天,但人们只寄给我1850英镑,我想问问这个工资应该怎么计算。

更新时间:2020-12-05 06:08:51
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你好,我上个月1日在公司工作,工资是2600英镑,每月4天休息,法定假期也有休息,上个月我应该上班22天,但人们只寄给我1850英镑,我想问问这个工资应该怎么计算。
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  • 法定节假日休息,用人单位应支付劳动者工资。
    如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作,属于加班,用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。
    法律链接:《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2020-12-05 06:03:54
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  • 如果是用人单位原因造成的停工放假,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第12条规定:“非劳动者原因造成单位来停工、停产在1个工资支付期周内的,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,超过1个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;源若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
    2020-12-05 06:05:53
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  • 你好,这个如果不是劳动者原因放假的,单位还是要支付劳动者工资。
    2020-12-05 06:08:51
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