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大家企业有一个职工告老总在生产车间争吵，说使他走，因此他就走，规定赔付3个月薪水有没有这大道理？争吵得话起效吗？
更新时间：2023-04-20 22:19:40
问题描述：
大家企业有一个职工告老总在生产车间争吵，说使他走，因此他就走，规定赔付3个月薪水有没有这大道理？争吵得话起效吗？
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双方都有责任，但你方的责任比较大，最好协商解决
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建议保留好相关证据，去申请劳动仲裁，若对方动手，可直接报警
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法律分析：这有两种法律关系可以适用：
一、员工突然离职（没有履行法定的告知程序），为公司造成损失的，可以适用《
劳动合同法
》第90条的调整，应当承担赔偿责任。赔偿额度的确定一般执行劳动
合同
的约定与用人单位管理制度的规定，没有约定或规定的，可以是全额赔偿（但必须充分考虑劳动者的承受能力)，也可以部分赔偿，则适用的规定一般不超过工资额的20%（这个额就根据工资支付方式，如果是月工资结算的，可以是月工资的20%。
二、员工突然离职（没有履行法定的告知程序），没有为公司造成实质损失，属于违约行为，可以适用《劳动合同法》第40条的调整。本着劳动者与用人单位的权利义务对等原则，可以扣除其一个月的工资作为违约惩罚。
虽然法律上没有明确的规定，也应本着法理相通、相宜、相适应的
公平原则
，用人单位这样操作也能够得到支持。
2023-04-20 22:19:40
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