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职工在实习期被企业消除劳动合同书,企业应当如何赔付
更新时间:2021-01-27 10:00:06
问题描述:
职工在
实习期
被
企业
消除
劳动合同书
,企业应当如何赔付
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如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工,员工应注意以下几个问题:
1).是否已经与自己签订了
劳动合同
。如果只是口头上说有试用期,实际上没有签署劳动
合同
,则试用期不成立。
没有试用期这个前题,用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同,用人单位与员工之间是事实
劳动关系
,因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系,即用人单位需提前一个月书面通知员工。
2).用人单位是否有
证据
证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分,用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性,实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。
2021-01-27 09:53:50
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根据《
劳动合同法
》第47条规定具体赔偿方式如下,
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等等。
2021-01-27 10:00:06
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