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改革前解除劳动合同,没有补偿的人,企业改革时可以申请补偿吗?二十五年的工作年数。
更新时间:2021-01-17 06:45:53
问题描述:
改革前
解除劳动合同
,没有补偿的人,
企业
改革时可以申请补偿吗?二十五年的工作年数。
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用人单位提前解除
劳动合同
需支付赔偿金:
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍
经济补偿金
数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。
3、
劳动合同法
第87条规定:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。
劳动部《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》的相关规定
第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2021-01-17 06:38:14
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劳动者
主动解除劳动
合同
没有赔偿。非劳动者责任,公司违法解除劳动合同应该支付劳动者
工龄工资
作为补偿。十五年的可以支付15个月的
经济补偿
金。
2021-01-17 06:41:47
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如果
公司
违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在
用人单位
的工作年限和
工资
标准来计算具体金额。
2021-01-17 06:45:53
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