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法定假期和自己的轮休日重合了，单位是否应该安排补休
更新时间：2021-01-14 22:25:16
问题描述：
法定假期和自己的轮休日重合了，单位是否应该安排补休
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法定节假日
是带薪假期，是不可以补休的，
用人单位
需要员工在节假日
加班
，需支付员工日
工资
的三倍工资。
2021-01-14 22:16:13
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法定节假日加班，单位需要支付三倍的工资，
劳动者
同意安排调休的，需要支付员工相应的加班工资才行。
2021-01-14 22:21:01
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用人单位安排劳动者法定
休假
日工作的，不可以调休，应当按工资的300%支付工资报酬。休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按
劳动法
第四十四条第
（二）项的规定支付劳动者延长
工作时间
的工资报酬。
2021-01-14 22:25:16
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法定假日可以调休吗
13715
单位法定休息日前给我们员工三倍的休息天，补法定假日一天的休息天，是否违法。
按相关法律规定，对于节假日的三倍工资，用人单位拒绝发放的，劳动者与用人单位协商无效的，可以就该纠纷提起劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，符合法律规定的，就可以向人民法
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法定节假日调休算工作日吗？
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法定节假日是不是带薪休假
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法定节假日单位安排值班是否算加班？
《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。 由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补
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法定节假日安排调休工资怎么计算
法定节假日调休
隔日勤轮休日与法定假重合，单位不给加班费
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的
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在法定节假日上班后，公司安排补休，补休当天是有工资的吧，应该是带薪补休的，对吗？
法定节假日休息，用人单位应支付劳动者工资。 如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。 法律链接：《劳动法》第五十
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公司以综合工时制进行排班轮休，法定节假日日例如元旦安排上班，安排1月2日放假，法定假日工资如何计算？
可以申请劳动仲裁。。。。
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三班制的轮休和法定节假日重合的，企业需要安排补休吗？有没有法律依据？
你好，需要协商一致
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三班制的轮休和法定节假日重合的，企业需要安排补休吗？有没有法律依据？
需要安排补休的。
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轮休日与法定节假日重合怎么算 ？ 每周上四天班，每天8小时，轮休日与法定节假日重合，可以多一天休息不
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教师能兼任行业委员会主任吗？教师是事业单位吗？
你好！需要根据原单位的性质等进行具体分析
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最后被他忽悠签了合作协议，还交了5000元押金
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工作日请假的时候，是不是要用我周六周日的双倍来弥补法律？
您好，这种情况可以协商处理的
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在公司工作离职，说三个月内扣除500元是合法的吗？
可以申请仲裁,要求返还
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我在一家工厂工作了8年，工厂会陪多少钱，没有辞职
你好，可以申请劳动仲裁
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你好，我们舞蹈室合并校区，没有通知学员来拿衣服，需要承担赔付吗？衣服和鞋子斗被收废品的拿走了
这个和培训机构尽量协商处理吧
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辞职提前几天可以走吗
员工离职不是必须提前一个月的，除非是自己主动辞职是需要提前30天的。 辞职一般有三种情形： 一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳
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店里员工干了44天没有签合同，说不干就不干了
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