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工厂搬迁劳动合同未到期是否有补偿？
更新时间：2021-09-27 22:08:53
问题描述：
工厂搬迁未到期的
劳动合同
是否有补偿？
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员工的劳动
合同
到期，单位不续签的，应当支付补偿；如果是员工提出不续签，单位无需支付补偿。员工因单位降低劳动合同条件拒绝续签的，单位应当支付补偿
2021-09-27 22:05:20
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现在给大家分享一下“工厂搬迁补偿”的问题。工厂搬迁导致的是对原劳动
合同履行地
的变更。按照规定，变更劳动合同应征得
劳动者
同意，劳动者不同意的，单位可以
解除劳动合同
并支付N+1的
经济补偿金
2021-09-27 22:06:37
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劳动
合同变更
时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《
劳动合同法
》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付
经济补偿
金和赔偿金。
2021-09-27 22:08:53
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