婚假工资如何计算

更新时间:2020-04-13 01:37:09 找法网官方整理
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婚假工资怎么计算的
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劳动合同纠纷 2865
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劳动合同纠纷 16310
签署协议入职后,此举是否构成正式的劳动合同?
不等同。入职协议若缺少劳动合同的必备条款,劳动者应要求补充完整。同时,可咨询专业律师,确保自身权益不受损害。
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已经签订了赔偿协议,公司以后不支付赔偿合法吗?
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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我今年七月份毕业专升本成功了但是签了劳务合同影响开学吗
针对不同情况,具体操作如下:若合同时间不影响学业,可继续履行;若与学业冲突,先尝试与雇主沟通调整;若沟通无果,考虑解除合同,需提前通知雇主并承担可能的违约责任;
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员工怀孕6个月,医生要求卧床保胎,需要请长假,单位应该怎么处理?谢谢
单位应支持员工保胎休长假。操作包括:1.要求员工提供正规休假建议或证明;2.按病假发放工资;3.如员工情况严重,可协商停薪留职;4.确保员工休假期间权益不受损害
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领导向上级领导捏造没有的事情,导致领导要开除我这个事情应该怎么做
遇到被捏造事实开除的情况,首先要保持冷静,收集证据。其次,尝试与领导沟通解决问题。如无法解决,可向劳动仲裁机构申请仲裁,或向法院提起诉讼。在处理过程中,务必保留
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