首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
工资拓展阅读
> 北京双倍工资时效
北京双倍工资时效
更新时间:2020-04-13 01:32:32
找法网官方整理
工伤双倍工资索赔的仲裁时效
可以通过法律程序解决该问题
孙喜春律师
查看
请求双倍工资的时效时间
申请时效为一年。
特古斯律师
查看
双倍工资时效问题
仲裁委只支持在双方存在劳动关系后一个月至一年内的双倍工资。
王增辉律师
查看
双倍工资时效性究竟从何算起?
应该在一年之内,否则应该视为地固定期限的劳动合同。
成红五律师
查看
声明:以上内容找法网享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
双倍工资赔偿怎么赔偿
31699
劳动法82条双倍工资怎样计算
劳动合同纠纷
4655
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
工资诉讼时效怎么算
民法典
667
立即退休退休人员劳动合同到期不续签补偿
你好,可以与对方协商解决
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
被迫离职的通知书还需要上班吗?
被迫解除劳动合同通知书寄出后不用上班。解除劳动合同当日就可以离开了,至于解除劳动合同的通知书什么时候寄到不用管。劳动者要与用人单位解除劳动合同,若尚在试用期内,
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
企业搬迁无书面通知,如何赔偿
您好,是市内,还是是市外搬迁呢
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我从事人事招聘工作,公司没有给我签订劳务合同责任在我吗
公司未签劳务合同,责任在公司。具体处理方式:1.与公司协商补签合同,明确双方权益;2.若协商无果,可向劳动监察部门投诉,寻求政府介入;3.准备相关证据,如工资条
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我想问一下女性产假有的说是158天,有的说是98天
您好,产假期间的生育津贴由生育保险基金支付,一般是由单位帮助申报,款项也是打到单位账户,如果单位正常发工资,那可能是将生育津贴提前垫付给员工,后期再补给单位。当
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
试用期离职需要书面申请吗
试用期离职一般需提交书面申请,也可以与单位协商达成一致后离职。选择书面申请方式更为稳妥,能确保离职意愿的明确表达,而协商方式则更灵活,可能更快达成离职协议。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
提前四分钟去公司食堂吃饭产生纠纷、被公司罚款200合理合规吗
你好,可以向当地劳动监察投诉
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
产假期间公司项目关闭。告知后续安排其他项目。安排另外一个项目又说不能休哺乳假。这样安排合理吗?
您好,这个你可以向劳动局反应
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
双倍工资仲裁申请书范本最新
5869人下载
个人所得税退税申请书
5869人下载
工资支付协议模板
5869人下载