患癌症，单位只给十一月份的医疗期，要解除劳动合同，合法吗？有什么赔偿
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》【1994年12月3日 劳动部】
第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
因此，用人单位在劳动者患重病和绝症的情况下，要解除劳动合同，需要根据劳动者工作年限支付经济补偿金，同时，还应支付医疗补助费。
