企业员工评残程序

更新时间:2021-06-23 10:51:49 找法网官方整理
  • 故意伤害案评残应用哪个标准?工伤,交通...可否选择?本市有法规否?惯例如何?具体程序如何?请李老师指点,多费心,谢谢.另:内置钢板术后未取钢板可否评残或作伤情鉴定的补充鉴定?程序如何?谢谢.
    很抱歉刚刚看见您的邮件,以后有法律问题还是建议您打电话,这样就可以及时解决您的问题,我电话13002247596 故意伤害是罪属于刑事案件,追究的是被告刑事责任,评定伤残等级,是民事赔偿的依据。不是工伤的话,不适用工伤评定标准。两个适用的范围不同。
  • 乳山市企业职工到哪里去评残?需要什么手续?
    申请工伤认定,劳动能力鉴定,要求赔偿 赔偿计算 1 医疗费计算公式 医疗费赔偿金=诊疗金额 药品金额 住院服务费金额 后续医疗费 2 交通食宿费计算公式 交通食宿费金额=交通费 住宿费 伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数 单位职工出差食宿费标准*天数*人数 单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数 3 住院伙食费赔偿金额的计算公式 住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数 4 辅助器具费计算公式 辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量 5 停工留薪期间的计算公式 停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期 6 生活护理费的计算 护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算,参照当地同级护工劳务报酬计算)*护理人数(原则上为一人,如需多人照顾,医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限(计算到评残时为止) 评残后:护理费赔偿金额有三种情况: 1,进食2,翻身3,大小便4穿衣洗漱5,自我移动 满以上5项为完全不能自理,满以上三项为大部分不能自理,满其中一项为部分不能自理 完全不能自理的计算公式: 护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*50% 大部分不能自理的计算公式: 护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*40% 部分不能自理的计算公式: 护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*30% 评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止,最长不超过20年 7 各级伤残待遇的计算公式 性伤残补助金=本人工资*月数 一次性伤残补助金: 一级伤残补助金=本人工资*27个月 二级伤残补助金=本人工资*25个月 三级伤残补助金=本人工资*23个月 四级伤残补助金=本人工资*21个月 五级伤残补助金=本人工资*18个月 六级伤残补助金=本人工资*16个月 七级伤残补助金=本人工资*13个月 八级伤残补助金=本人工资*11个月 九级伤残补助金=本人工资*9个月 十级伤残补助金=本人工资*7个月 伤残金贴(不低于当地最低工资)=本人工资*百分数 一级伤残每月伤残津贴=本人工资*90% 二级伤残每月伤残津贴=本人工资*85% 三级伤残每月伤残津贴=本人工资*80% 四级伤残每月伤残津贴=本人工资*75% 五级伤残每月伤残津贴=本人工资*70% 六级伤残每月伤残津贴=本人工资*60%
    徐涛律师
    徐涛律师
    劳动纠纷
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  • 企业解除员工劳动合同的程序
    您好!你们之间的劳动合同什么时候到期?如果已到期,双方未协商续约,则自动终止;如果尚在有效期内,建议尽快书面发《律师函》通知对方并解除劳动合同 建议电话详谈,希望能够对您有所帮助
  • 有评残的员工可以再招吗?
    可以,但有些工种不适合其工作
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