落实行政案件繁简分流

• 单位改革,是否有权辞掉孕妇?

  根据<<中华人民共和国妇女权益保障法>>第二十七条　任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 　　各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。 单位现在不但要变动我的职务,还要降低我的工资和福利,也是可以的吗? 我看过<<劳动法>>找不到你说的岗位变动，单位有权调整的条例呢?

  

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• 2005年分流干部待遇

  你好，法律没有统一规定，建议咨询用人单位。

  

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