关于本市劳务派遣的有关程序
劳务派遣是劳动者与劳务公司签订劳动就业合同或注册登记备案，确立劳务关系，由劳务公司派往用工单位的用工就业形式。其雇主责任由派遣公司﹙即劳务公司）承担，用工单位与派遣员工只存在岗位管理上的关系。
一般流程为：一、员工招聘，客户单位根据实际增人需求，填写《职位需求表》，并加盖公章，通知人力资源公司进行人才招聘。 人力资源公司根据《职位需求表》制定招聘计划。初选人员由人力资源公司根据国家政策规定，进行就业前培训及公共职业技能培训，颁发《就业训练合格证》、《职业技能鉴定证书》；
二、岗前管理，1、岗前培训（包括就业前培训和职业技能培训）2、签订劳动合同
三、 跟踪管理，1、派遣人力资源专员：劳务公司派遣人力资源专员到客户单位进行服务；2、 档案管理：一方面办理员工档案的新建与调转，另一方面要经常到用人单位采集个人信息，以健全档案材料
