用人单温应支付经济补偿金

• 请问 1:这样的终止是否合法? 2:如果终止合同,是否有到补偿金? 3:如果有,用人单位应当支付给我几个月的工资作为经济补偿金?

  原来的合同期限约定在新法实施后仍然有效，所以单位有权终止合同，但应该支付补偿金，补偿期限自新法实施日（今年元旦）起算，不足半年按半个月计算。以上解答仅为个人意见，仅供参考，不作为解决解决问题的依据。

  

  张中强律师

  查看
• 用人单位是否要支付经济补偿金

  如果是员工主动提出辞职，不是单位不留用他，单位不用支付补偿金

  

  吴晓洪律师

  查看
• 用人单位按下面情况解除员工的劳动合同，是否不用支付经济补偿金？

  该行为属于欺诈客户以谋取私利的不诚信行为，同时给公司造成经济及声誉上的损失。因此，如果该行为查证属实，贵司有足够的证据证实，则可以解除其劳动合同，无需支付经济补偿。 以上咨询意见，仅供参考。

  

  郑爱明律师

  查看
• 用人单位怎样计算支付经济补偿金

  您好！ ； 1 ；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 2 ；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 3 ；可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金； 4 ；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金； 5 ；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 6 ；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 7 ；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； 8 ；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿

  

  王林律师

  查看