受了工伤解除劳动有离职补偿吗

• 工伤解除劳动合同补偿金

  湖北一次性医疗补助金和就业补助金标准：一次性医疗补助金标准:五级为统筹地区上年度月平均工资18月，6级16月，七级14月，八级12月，九级10月，十级8月。一次性就业补助金标准：五级为统筹地区上年度月平均工资34月，六级28月，七级20月，八级16月，九级12月，十级8月（5到10级伤残的工伤职工终止劳动关系时，拒退休年龄5年以上（5年）俩项补助金全额支付，拒退休年龄不足5年，4年以上一次性医疗补助金全额支付，伤残就业补助金按80%支付，以此内推每减少一年，就业补偿金减少20%，拒退休年龄不足一年的，按10%计算）

  

  徐涛律师

  劳动纠纷

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• 10级工伤解除劳动合同补偿问题

  还有一次性就业和一次性医疗补助金。

  

  晏依达律师

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• 协商解除劳动合同补偿有吗？补偿多少钱呢

  你好，　双方协商解除劳动合同的，用人单位是否需支付经济补偿，有如下几种情况：? 　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 　　3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以劳动者要求承担。 希望对你有所帮助。

  

  巴志涛律师

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• 没有签订劳动合同，离职有补偿吗？

  你可以以单位未依法缴纳社保为由提出离职，这样你可以要求单位根据工作年限，支付经济补偿金，关于社保，你可以向劳动监察部门投诉，要求依法补缴。

  

  杜永胜律师

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