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合肥的产假工资待遇

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  • 产假不少于90天 哺乳期根据规章

    蒋春雷律师 1 位置律师解答, 查看更多解答
  • 劳动者因病或者非因工负伤停止工作,用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费: (一)在规定的医疗期内,停工医疗累计不超过6个月的,由用人单位发给本人工资70%的病假工资; (二)在规定的医疗期内,停工医疗累计超过6个月的,发给本人工资60%的疾病救济费; (三)超过医疗期,用人单位未按规定组织劳动能力鉴定的,按不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。 病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80%,最高不超过企业上年度职工月平均工资。 所称本人工资,是指劳动者本人患病前12个月的月平均工资。劳动者工作不满12个月的,按实际工作月数的月平均工资计算。

    朱绍显律师 1 位置律师解答, 查看更多解答
  • 由社保部门支付,请致电咨询

    武传清律师 3 位置律师解答, 查看更多解答
  • 您好,劳动仲裁时效一年,根据您的叙述,没有超过仲裁时效

    李建国律师 荣子龙律师 1 位置律师解答, 查看更多解答
  • 对于产假和陪产假,是根据劳动法、女职工劳动保护特别规定、人口与计划生育法及配套法规等等法规而设定的劳动者的保障性待遇。对于入职或就业年限法律与法规定没有限定,也就是说法律没有规定,用人单位的作法单纯从法律角度上说是没有法律依据或法律支持的(也就是说不合法)。但是,如果用人单位依法制定的劳动管理制度或者说劳动合同中有约定的,则应服从于制度与约定。至少法律上没有明确规定对于此项单位的规定无效或不允许用人单位不能制定限制性规定。至于说“入职满一年才能享有产假和陪产假”的规定,涉嫌限制与侵犯公民的生育权或人身权的问题,属于另一法律关系。

    嘉兴法律问答顾问律师 台州法律问答顾问律师 舟山法律问答顾问律师 3 位置律师解答, 查看更多解答
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