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> 员工产假结束后请长假怎么处理
员工产假结束后请长假怎么处理
更新时间:2021-04-13 22:38:17
找法网官方整理
产假结束怎么延长假期
可以请事假。
刘建平律师
查看
员工休完产假不提供相关证明材料给公司怎么处理
可以要求员工提供,不提供可诉讼。
刘清林律师
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想请产假,公司说员工无产假,也不给请,我想问合同五年,如果公司要我自动辞职,我该怎么办
你好,产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天。单位不批准产假是违法的,如果单方辞退你,可以按照法律规定要求补偿金。
陈平凡律师
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产假结束后,是否可以不签,工资应该怎么发放?有没有特殊规定呢?
你好,未提供劳动公司按合同约定最低工资发放是合法的
颜培卿律师
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