产假可以发餐补吗

更新时间:2021-07-28 19:18:26 找法网官方整理
  • 请问 全勤奖、绩效奖、车补和餐补包含在最低基本工资里吗
    你好。劳动纠纷,协商不成可以到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
  • 产假期间工资如何领取?产假工资是单位发的吗?
    产假期间工资发放办法如下:保胎假,工资按照病假发.保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。产假,领生育津贴.产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:(1)如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就ok,生育津贴下来,归企业。(2)如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
  • 房地产物业餐补欠多久可以找劳动局
    你好,有证据保留的,必要时向法院诉讼。
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