领生育津贴产假写多少天

更新时间:2021-04-12 21:56:13 找法网官方整理
  • 生育津贴等于98天的产假工资吗?领取了生育津贴,还可以领取产假工资吗,谢谢
    产假:根据北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间,按出勤对待。   对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工,应当根据具体情况在劳动时间内适当安排休息时间,不得安排从当日22时至次日6时之间夜班劳动。对怀孕7个月以上(含7个月)的汽车、天车及各种客货运输车辆的女司机、女售票员、纺织挡车女工,应当暂时调离原岗位,安排其他不影响孕妇健康的劳动。   第六条 女职工产假为90天,其中产前休假15天;难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。   女职工怀孕流产的,根据医务部门的证明,妊娠不满4个月的,产假为15天至30天;妊娠4个月以上的,产假为42天。女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于6周的产假。   产假期间,工资照发。98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产假98天是包括双休日和国定假日的,晚育假15天是包括双休日,但不包括国定假日。产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。如果是符合国家计划生育政策的生育,公司为你缴纳了生育保险的,在产假期间你可以领取生育津贴,这时候不再支付工资,有些地方政策规定,生育津贴和个人工资按就高不就低发放其中一项。具体的规定参看《中华人民共和国社会保险法》中的生育保险章节即可。
  • 重庆产假生育津贴,公司不给于178天的产假应该怎么办了,也不知道生育津贴是多少,深圳的基本工资
    公司不给178天的产假是违法劳动法的,而且在产假期间生育津贴的发放采取就高不就低原则。若生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴全额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。直接发放2200属于未足额发放工资,可以要求公司补发,也可以直接申请仲裁要求公司将工资补齐,且要求解除劳动合同并支付经济补偿金。如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询。
  • 产假的生育津贴,我休了168天产假,请问生育津贴能领取多钱?
    你好。生育津贴和你的实际工资无关,和你的社保缴费基数有关。具体生育津贴数额你可以咨询社保中心由其核算。另外说一下生育津贴只报销98天的,剩余60天由单位承担。
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