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产假 绩效拓展阅读
> 产假哺乳假 年底绩效
产假哺乳假 年底绩效
更新时间:2021-04-24 23:17:37
找法网官方整理
产假时间规定有多久?无结婚证是否同样享受产假、哺乳假!
劳动法规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。婚生子女和非婚生子女享受同等待遇。
张微娜律师
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请教产前病假、产假和哺乳假等长期请假时间,工资怎么付?
你好,杭州吕律师给你如下答复: 第一、女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天; 第二、产假为带薪假日,按照劳动合同的约定支付工资; 第三、哺乳期内合同期满,用人单位不能单方终止劳动合同,应当将合同期顺延至哺乳期结束。但是劳动者本人可以要求终止劳动合同; 第四、哺乳期又病假,没有限制,时间重合,按哺乳期正常计发工资。哺乳期结束,医疗期未过,则支付病假工资。
吕洲宾律师
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产假休完,单位不给哺乳假合理么?
您好,建议您跟单位协商处理。
安治国律师
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在事业单位工作,产假已经休完,可否请哺乳假
你好,依据《女职工劳动保护规定》:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。哺乳期的待遇不变。
孔骏熙律师
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