私人企业如何休产假

更新时间:2021-03-11 16:19:46 找法网官方整理
  • 教师的产假如何休和计算?
    您好!《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。” 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条:“公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一,具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。女教师产假若正值寒暑假期间,原则上应当顺延,具体执行办法请查询你们当地的规定。 《国家教委关于女教师产假有关问题的复函》 浙教人函字(92)第01号函悉。关于教师产假正值寒暑假期间可否延长寒暑假时间的问题,根据劳动部劳安字〔1989〕1号文件精神和劳动部有关部门的意见,经研究,同意女教师产假若正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。此复。1992年3月30
  • 休产假单位工资停发,如何解决?
    因用人单位没有购买生育保险的,可要求用人单位赔偿生育保险待遇,包含生育医疗费和生育津贴(即产假工资)。可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁解决。
  • 休产假期间如何计算工资?
    你好!一般情况下,女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。用人单位应该按时足额支付劳动报酬,否则属于违法行为,劳动者有权到当地劳动仲裁委免费申请劳动仲裁,要求用人单位承担相应的责任。建议委托律师代理,若需帮助可来电咨询。
  • 请问期间休了产假的如何计算?
    您好,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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