合同法第406的理解与适用

• 厂不按合同法、劳动法解除了与签订我的劳动合同，我现向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求厂赔偿我的损失。是不是可以按合同法第113条规定，赔偿的金额是余下合同期所得工资的总和，即由05年6月起至07年1月止，

  不能,应该根据劳动部关于<违反和解除劳动合同的经济补偿办法>的规定,要求工厂赔偿你98-05年每年一个月的经济补偿金

  

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• 厂不按合同法、劳动法解除了与签订我的劳动合同，我现向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求厂赔偿我的损失。是不是可以按合同法第113条规定，赔偿的金额是余下合同期所得工资的总和，即由05年6月起至07年1月止，

  不是，1年补偿1个月工资。 王律师复

  

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• 什么是违约金？根据《劳动合同法》的规定，劳动者与企业之间适用约定违约金的情况

  违约金是指一方违反约定或法律规定，应向守约方支付的金钱赔偿。 单位与劳动者适用违约金的约定只有两种情形：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训的，可以在合同中与劳动者约定服务期，如果劳动者在服务期内离开用人单位，用人可以主张违约金。但不得高于应分摊的培训费用。 　　2、用人单位与劳动者约定了商业秘密保密义务或知识产权保密义务的。这种情况并不影响劳动者自由解除劳动合同的权利，但劳动者应当在竞业禁止期内继续履行原劳动合同的保密及竞业禁止义务，除非用人单位没有按月向劳动者给予相应的经济补偿。

  

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• 对刑诉法第二百九十六条的理解与适用

  你好刑事诉讼法没有这条呀

  

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