如果一个厂怀孕要休产假,但是合同上有写产假
根据我国《劳动法》对女职工和未成年工特殊保护的规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。也就是说不管劳动合同上有没有约定产假，按照法律规定，你是享有不少于九十天的产假的，而且就算劳动合同有约定产假，产假时间也不得低于法律规定的九十天。另，根据《广东省女职工劳动保护实施办法》规定：女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。所以说，厂领导说没有产假是不合法的，不管是按照法律规定或者合同约定，怀孕的女职工都依法享有产假的权利，同时也不能加重你的工作量。
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