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社保减员原因调动

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  • 1、根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年向劳动者支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算。经济补偿按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资计算。 2、假如劳动者遇到用人单位不办理社会保险登记或者不按时足额为其缴纳社会保险费的情形,除了提请劳动争议仲裁以外,还可以要求社会保险行政部门(即人社部门)或社会保险费征收机构依法处理。 3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

    新乡法律问答顾问律师 长治法律问答顾问律师 新乡法律问答顾问律师 3 位置律师解答, 查看更多解答
  • 你好,个人办理社保时应该准备好相关的资料,1、本地户籍办理个人社保的时候需要的资料有:个人信息情况登记表;本市户口簿或身份证原件及复印件;一寸彩色照片2张;代办还需代办人身份证原件及复印件。2、外地户口办理社保需要资料:人才流动商调函、市人才流动人员登记表、流动人员近期表现及生育情况调查表、人事档案。

    石河子法律问答顾问律师 1 位置律师解答, 查看更多解答
  •   按规定员工怀孕后,除非其犯有法定的过错,否则公司不能单方解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同,需要承担相应的法律责任。不过,因为怀孕属于员工私事,所以有些公司可能根本不知道员工怀孕,刚好辞退了对方,那么就需要确定接下来的处理。   按规定,公司不得随意解除怀孕女员工,女员工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,公司应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。   如果公司违规辞退女员工,将要支付相应的赔偿金。并且,支付赔偿金时是按照以下的标准二倍:   1、按员工在本公司工作的年限;   2、每满一年向员工支付一个月工资;   3、工作六个月以上不满一年的按一年计算;   4、不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。   注意,这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。   不过,公司不知情的情况下辞退怀孕女员工,可以按以下处理:   1、公司应该恢复跟员工的劳动关系;   2、续签劳动合同至哺乳期结束;   3、接受赔偿金的,需要退还给公司。   另外,女员工被公司辞退后,可以选择要求公司继续履行劳动合同,还是按要求支付赔偿金,这点不受限制。   最后,相对于其他员工,怀孕女职工行动力较弱,并且一旦进入分娩期,公司需给产假修养,那么所在公司可能会有人才流失。所以,有些公司便会以不知情等辞退女员工,严重伤害员工的利益,因此必要时可以去法院起诉处理。

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  • 你好,若单位没有给员工办理社保的,建议先进行协商,协商不成的,收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。

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  • 你好,建议向社保部门查询

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