试用期六个月不上社保

• 公司不上保险不签合同

  根据《劳动合同法》第八十三条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍的工资。根据本条的规定你可以申请劳动仲裁主张双倍工资的差额。

  

  张清涛律师

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• 劳务合同可以不上社保吗

  劳务合同，需求方不用为劳务提供者缴纳社会保险，社会保险缴纳仅限于劳动关系下用人单位的法定义务。

  

  李明欣律师

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• 试用期不上社保，试用期公司不上社保怎么办

  用人单位不交保险的，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。 如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张： 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

  

  宋超律师

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• 我试用期上了十天班不上了有工资吗

  您好,可以先协商沟通处理，不成，再由第三方(如调解委员会)调解解决。

  

  施友根律师

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