男士产假工资补贴给谁

• 我想问问合法产假期间，我工资待遇和各项补贴都和产前一样吗？比方说餐费，房补，通信费等

  按照规定，产假期间发放产假津贴,生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。如单位没有为你办理生育保险，相关待遇应由单位支付。即依照劳动法等规定，女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假，单位必须发全额工资，任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的餐费，房补，通信费等都不能少。并且单位不能以任何理由终止你的劳动合同，如果你处在准备续签阶段，单位也不能对你做不续签处理。如果单位故意克扣，你们可以到劳动监察部门进行投诉或者进行劳动仲裁。以上意见仅供参考，满意请按采纳。

  

  张学伟律师

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• 我们单位产假是3个月，实际上生育津贴补贴的是6个月，是否需要给我支付工资？

  生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数； 缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。 举例说明：你所在地区的产假天数为128天，刚顺产一个宝宝，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，你上一社保年度月工资是1万元，则你能领取的生育津贴金额为：8000÷30×128=34133元，这部分由社保基金支付。由于你的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。 需要注意的是，生育津贴是不扣个人所得税的。

  

  程予民律师

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