入职五个月被辞退怎么补偿

• 入职7个多月，无理由被辞退

  你好，要求支付双倍工资，搜集证据向劳动监察大队投诉。

  

  平台特邀律师律师

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• 入职4年未签订劳动合同 无故被辞退 不付补偿 怎样赔偿

  主张经济补偿金即可，但是可能会有一定的时效障碍

  

  徐旭律师

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• 入职单位五年，年底公司提出辞退我，目前处于哺乳期，可以要求单位什么补偿？

  一从人力资源风险防范的角度考虑 建议签一个声明；二试用期如果确实不符合的 可以辞退不需要补偿。前提是 试用期的各项要求要细化 最终判定不合格 需要提供比普通不合格更加详细的证据

  

  法律胶囊律师

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• 入职九个月无理由辞退，赔偿几个月工资

  你好可以主张经济赔偿金，标准两倍为两倍的经济补偿

  

  齐杰涛律师

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