工作满十年怎么签订合同

• 工作满十年，能否要求转正。

  劳动合同法 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 不需要转正，既然都是合同工，就没有临时与正式之分，应该同工同酬。

  

  马颖慧律师

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• 在一家公司工作满十年的

  只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同单位就必须与劳动者签订，否则从应当签订之日起支付双倍工资。很乐意为你提供法律帮助。

  

  覃家强律师

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• 劳动者在该用人单位连续工作满二十年,用人单位解除劳动合同,说人员老化,重新招用人员?

  1、人员老化不是解除无固定期限劳动合同的法定事由，单位属于违法解除劳动合同。 2、依据,《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当以经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。（经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付，，六个月以上不满一年的，按一年算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。） 3、如果需要法律帮助可以来电咨询，届时详谈。

  

  戴少华律师

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• 如果工作年限正好满二十年的当年,是否可以

  职工带薪年休假条例规定，职工累计工作“已满20年的，年休假15天”。也就是说，按对年对月对日计算，满20年的次日，你就可以享受带薪15天的年休假。需要提醒注意的是，职工带薪年休假条例第五条规定，“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。

  

  杨升才律师

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